Εισαγωγή
Εργάζομαι σε μια εταιρεία όπου θα τρέξει πολλές θέσεις εργασίας παρτίδα επεξεργασία εκατομμύρια αρχεία με τα δεδομένα κάθε μέρα και έχω σκεφτεί πρόσφατα για όλες τις μηχανές που κάθονται κάθε μέρα να μην κάνουμε τίποτα για αρκετές ώρες. Δεν θα ήταν καλό αν μπορούσαμε να χρησιμοποιούν αυτές τις μηχανές για να ενισχύσει την επεξεργαστική ισχύ των συστημάτων μας; Σε αυτό το σύνολο των άρθρων Πάω να δούμε τα πιθανά οφέλη από την απασχόληση ενός γραφείου στο δίκτυο χρησιμοποιώντας εικονικοποιημένα περιβάλλοντα.
Στο μέρος 1 έδωσα μια γενική εικόνα του συστήματος και των τεχνολογιών θα είμαι χρησιμοποιώντας καθώς συζητηθεί ως μερικές από τις πιθανές λόγους για τους οποίους θα θέλατε να δημιουργήσετε ένα δίκτυο γραφείων.
Ελέγχου της εργασίας
Εάν πρόκειται να τρέχει θέσεις εργασίας στη συνέχεια θα πάμε να χρειαστεί κάποιο τρόπο για τη διαχείρισή τους. Δουλειά σας σύστημα ελέγχου (στο διακομιστή δουλειά σας) πρέπει να είναι πολύ καλά μελετημένη, πριν ακόμη προσπαθεί να τρέξει ένα δίκτυο γραφείων. Έτσι, πρώτον, ποια είναι τα καθήκοντα για ένα σύστημα ελέγχου της εργασίας:
- Θέσεις εργασίας από το χέρι, μετά από αίτημα των εργαζομένων
- Πείτε τους εργαζόμενους τι είδους θέσεις εργασίας για να τρέξει
- Θέσεις εργασίας Track
- Βεβαιωθείτε ότι οι θέσεις εργασίας είναι να εκτελεστεί μόνο μία φορά
- Παροχή δεδομένων εργασίας για τους εργαζόμενους, ή τουλάχιστον να τους πει πού να το πάρει
Το σύστημα πρέπει επίσης να είναι επεκτάσιμο, μια λύση που θα λειτουργεί προς το παρόν σε μία μόνο περίπτωση μπορεί να επεκταθεί για να τρέξει διάφορα είδη των θέσεων εργασίας, όπως η επιχείρηση βλέπει την αξία σε μια λύση πλέγμα. Για παράδειγμα, οι θέσεις εργασίας μπορεί να κερδίσει τις προτεραιότητες, τους περισσότερους από έναν τύπους θέσεων εργασίας μπορεί να υπάρχουν (π.χ. διάφορες βάσεις κώδικα), τελικά μπορεί να τρέχει ακόμα και αρκετές διαφορετικές μηχανές των εργαζομένων που έχουν βελτιστοποιηθεί για κάθε τύπο εργασίας (αν και αυτό δεν μετακινείται μακριά από την «κοινόχρηστη εργαζόμενος «ιδέα). Πάντα προσπαθήστε να σκεφτείτε για το μέλλον κατά την ανάπτυξη συστημάτων, σε μικρή απόσταση όραμα όρος μπορεί να οδηγήσει σε πιο μακροπρόθεσμη απογοήτευση και αύξηση του χρόνου ανάπτυξης.
Διακομιστής Εργασίας
Εμείς πάμε για να πρέπει κάπου να ελέγχουν θέσεις εργασίας μας από, αυτό θα πρέπει να είναι το μόνο σύστημα στο δίκτυο σας που έχει ένα σταθερό Resource Locator, είναι ότι μια διεύθυνση IP, όνομα κεντρικού υπολογιστή, διεύθυνση URL (χρησιμοποιώντας εσωτερικά DNS), κλπ. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να ξέρουν πού να ψάξουν για θέσεις εργασίας, οι εργαζόμενοι πρέπει να βρούμε το σύστημα ελέγχου της εργασίας (όχι το σύστημα ελέγχου της εργασίας βρει τους εργαζόμενους).
Ο διακομιστής ίδια η δουλειά δεν έχει πραγματικά μια πολύπλοκη εργασία (σε ένα βασικό σύστημα ούτως ή άλλως), θα πρέπει να αποθηκεύσετε μια λίστα των θέσεων εργασίας, το χέρι έξω θέσεις εργασίας, να λαμβάνουν τα αποτελέσματα, και στη συνέχεια να τα αποθηκεύσουν για μετέπειτα ανάκτηση. Πώς ορίζονται τα τμήματα αυτά («το χέρι έξω θέσεις εργασίας», όπως η) μπορεί να είναι πολύ βασικές. Αργότερα μπορούμε να επεκτείνουμε το σύστημα να περιλαμβάνει μια διεπαφή διαχείρισης για να προσθέσετε, να επεξεργαστείτε, να διαγράψετε, να αναστείλει θέσεις εργασίας, αλλά αυτό είναι πέρα από αυτή την άσκηση.
Δεν υπάρχει κανένας απολύτως λόγος στη συνέχεια ότι ο διακομιστής τη δουλειά σας δεν θα μπορούσε να είναι μια εικονική μηχανή να λειτουργήσει μέσα σε κεντρικό server επεξεργασίας σας με την προϋπόθεση ότι δεν στραγγίζει πάρα πολλά μέσα από αυτό. Ο διακομιστής δουλειά, ωστόσο χρειάζονται υψηλή διαθεσιμότητα, αν πηγαίνει κάτω σε μια Παρασκευή βράδυ θα πάμε να χάσουμε ένα ολόκληρο Σαββατοκύριακο για τη μεταποίηση, ενδεχομένως να σας κοστίσει μια-δυο εβδομάδες αξίας του χρόνου επεξεργασίας (σε σύγκριση με κεντρικό server επεξεργασία σας μόνο) . Μπορεί να θέλετε να εξετάσει το ενδεχόμενο διακομιστή εργασία σας σε ένα φορτίο ισορροπημένο περιβάλλον για υψηλή διαθεσιμότητα.
Βασική ρύθμιση
Η βασική ρύθμιση για το διακομιστή δουλειά μας θα αποτελείται από ό, τι είμαι καλώντας ένα από limp διακομιστές μου (που είναι Li Nux, μ ySql, P HP). Ο κωδικός λειτουργεί με θέα εργαζομένων θα έχει κανένα αποτέλεσμα η δουλειά που μπορεί να τρέξει από την αλληλεπίδραση με βάσεις δεδομένων με το σύστημα ελέγχου της εργασίας. Αργότερα, θα μπορούσαμε να δημιουργήσουμε μια υπηρεσία web και πραγματικά το χέρι έξω θέσεις εργασίας αντί των εργαζομένων κάνει τη σκληρή δουλειά τους, αλλά προς το παρόν θα συνεχίσει να χρησιμοποιεί την αρχή KISS (κρατήστε το απλό, ηλίθια!).
Έτσι, αφήνει να δημιουργήσετε τρεις mySQL πίνακες για την αντιμετώπιση των θέσεων εργασίας. Αυτές θα είναι `θέσεις εργασίας`, `jobRecords` και `jobResults`.
Εδώ είμαι με τη χρήση SQL Buddy μικρή η μεγάλη εναλλακτική λύση για το phpMyAdmin μόνο και μόνο επειδή ευκολότερη της να εγκαταστήσετε σε CentOS (για τους άλλους δείτε: 10 Μεγάλη εναλλακτικές λύσεις για το phpMyAdmin )
Αυτός ο πίνακας αποτελείται από 5 απλά πεδία,
- id: με μοναδικά στοιχεία το έργο
- Όνομα: Θα μπορούσε να είναι σημείο αναφοράς τον πελάτη, ή οποιοδήποτε αριθμό άλλων αναγνωριστικών
- Κατάσταση: Πρέπει να ξέρετε όπου η εργασία είναι, π.χ.
- 0: Δεν έχει ξεκινήσει
- 1: επιταχύνθηκε
- 2: Ολοκληρώθηκε
- started_by: Ποιος είναι που ξεκίνησε να κάνει τη δουλειά; Αυτό δεν είναι απολύτως απαιτείται, αλλά είναι καλό να υπάρχει. Θα πρότεινα την παρακολούθηση των εργαζομένων από τη διεύθυνση IP τους στο δίκτυό σας
- started_at: Πότε ο εργαζόμενος ξεκινήσει η δουλειά; Με την καταδίωξη θέσεις εργασίας που δεν έχουν ολοκληρωθεί μέσα σε Χ ποσό του χρόνου που γνωρίζουμε ότι πρέπει να πάρει τη δουλειά για άλλη μια φορά και να αρχίσει την επεξεργασία από ένα άλλο εργαζόμενο. Οι εργαζόμενοι θα μπορούσε να σταματήσει την επεξεργασία / go offline για οποιοδήποτε αριθμό λόγων, τη διακοπή ρεύματος, συντριβή, την απώλεια του δικτύου, κλπ.
Είναι εύκολο τρόπο με τον οποίο ο πίνακας αυτός θα μπορούσε να επεκταθεί με μερικά επιπλέον πεδία για να καταστεί δυνατή η παρακολούθηση στατιστικών στοιχείων, μια στήλη ώρα λήξης για να δούμε πόσο καιρό πήρε τη δουλειά, έναν μετρητή για να δείτε πόσοι εργαζόμενοι πήραν την εργασία (προφανώς αυτό πρέπει να έχουν την τάση να 1), προτεραιότητα τη δουλειά, η λίστα μπορεί να συνεχιστεί και επάνω. Σε πιο πολύπλοκα σενάρια εργασίας θα ήταν δυνατό να προσδιοριστεί το μέγεθος της μνήμης του εργαζομένου θα πρέπει να έχουν πρόσβαση σε (και επομένως η χρήση κατάλληλο μόνο τους εργαζομένους), ή ακόμα και τι είδους εργαζόμενος θα πρέπει να είναι.
Αφήνει να προσθέσετε μερικές θέσεις εργασίας παράδειγμα:
Το επόμενο πίνακα είναι και πάλι αρκετά απλό να κατανοήσει, αυτά είναι τα αρχεία δουλειά μας. Συνδέονται με τον κύριο πίνακα θέσεων εργασίας από μια στήλη `jobs_id`. Η συνθέτουν αυτού του πίνακα εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό τα δεδομένα που χρειάζεστε για να παρέχει στους εργαζομένους σας, σας δίνει τη δυνατότητα να ένα πολύ απλό παράδειγμα, όπου έχουμε τέσσερις στήλες:
- ID: ID της εγγραφής
- Όνομα: Όνομα προσώπου της επιχείρησης
- διεύθυνση: διεύθυνση Πρόσωπο του
- jobs_id: Το αναγνωριστικό εργασίας που αυτό το αρχείο είναι συνδεδεμένο με
Ο τρίτος και τελευταίος πίνακας αποτελείται από ένα πίνακα αποτελεσμάτων, που έχει περίπου το ίδιο κάνουν ως επιτραπέζια αρχεία μας, και με την προσθήκη ορισμένων στήλες θα μπορούσαν να είναι μέρος του πίνακα εγγραφών:
- job_record_id: Link το αποτέλεσμα στο τραπέζι των θέσεων εργασίας
- αποτέλεσμα: Τα στοιχεία που προκύπτουν
... Και αυτό είναι όλο που χρειάζεστε για τον έλεγχο δουλειά! (Αν και σε πολύ βασικό επίπεδο) Στην περίπτωσή μου είμαι επισήμανε σε άλλο πίνακα, όπου τα στοιχεία μου για την επεξεργασία βρισκόταν, αλλά αυτό θα μπορούσε εξίσου εύκολα να γίνει ένα αρχείο, οι παράμετροι για την εκτέλεση κώδικα προσομοίωσης, εσείς το όνομα.
Επιλέγοντας μια εργασία
Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, οι εργαζόμενοι θα κάνουν τη διαχείριση δουλειά μας για μας για τώρα, οπότε το μόνο που χρειάζεται πραγματικά να κάνουμε είναι να βρούμε μια δουλειά που χρειάζεται επεξεργασία και να πάρετε τις πληροφορίες. Πώς θα το κάνουμε αυτό; Καλά πάρει τη δουλειά μας κριτήρια επιλογής και να αναζητήσει θέσεις εργασίας, σε SQL έκανα τα εξής:
- Πάρτε καμία θέση εργασίας που δεν έχουν επισημανθεί ως ολοκληρωμένες, αλλά από εργαζομένων μας και η επαναφορά τους (υποκατάστατο __ME__ με ένα αναγνωριστικό, πιο εύκολο θα είναι η διεύθυνση IP):
UPDATE `θέσεις εργασίας` SET `κατάσταση` = 0 όπου `κατάστασης = 1` και `started_by` = __ME__?
- Χρησιμοποιώντας τη δουλειά μας κριτήρια επιλογής, επιλέξτε μια εργασία και να πει το σύστημα ελέγχου που αυτό εργαζόμενος ασχολείται με αυτό:
UPDATE `θέσεις εργασίας` SET `κατάσταση` = 1, στο εξής started_by `= __ME__,` started_at `= NOW () Όπου` κατάσταση `= 0 ή
(`Κατάστασης = 1` και `started_at`> DATE_SUB (NOW (), το διάστημα ώρα x)) ORDER BY `id` ASC?
Με την αρπαγή θέσεις εργασίας που δεν έχουν επιστρέψει τα αποτελέσματα στο ποσό Χ διάστημα να διασφαλίσουμε ότι όλες οι εργασίες εκτελούνται σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος συντριβή ή θα AWOL.
- Στη συνέχεια πιάσε τα στοιχεία απασχόλησης που ακολουθείται από τα αρχεία οι ίδιοι:
SELECT * FROM `θέσεις εργασίας` WHERE `started_by` = __ME__ ορίου του 1?
SELECT * FROM `job_records` WHERE `id` = __JOBID__?
Με την ολοκλήρωση της εργασίας που εισάγουν εγγραφές αποτέλεσμα μας και σηματοδοτούν την εργασία ως ολοκληρωμένη. Να θυμάστε ότι οι εργασίες που μπορεί να αναστείλει / επαναλάβει οποιαδήποτε στιγμή επιτρέπουν κάποια ευρωστία μέσα στο κείμενό σας. Θα μπορούσε να είναι ότι το έργο αναστέλλει μισά ενημέρωση του συστήματος ελέγχου της εργασίας, έτσι τον έλεγχο του αριθμού των εγγραφών σε μια θέση εργασίας και τον αριθμό των αποτελεσμάτων αποθηκεύεται πίσω στο σύστημα ελέγχου της εργασίας θα ήταν μια σοφή κίνηση.
Επιπλέον, αν και αυτό δείχνει πόσο θέσεις εργασίας μπορούν να επιλεγούν και να διαχειρίζεται από ένα ερώτημα SQL-καρέ που πρέπει πραγματικά να υδροληψίες ελέγχου της εργασίας σας, έτσι ώστε εάν αποφασίσετε να στραφούν σε χρησιμοποιώντας μια υπηρεσία Web, ένα αρχείο συστήματος, XML , ή οποιαδήποτε άλλη αριθμός των συστημάτων δεν θα επηρεάσει τον κώδικα πάνω από αυτό.
Διαμόρφωση θέσεων εργασίας
Η επόμενη πτυχή που εξετάζει είναι το μέγεθος εργασίας και τη διαμόρφωση. Παίζοντας με τη διαμόρφωση δουλειά μπορούμε να επιτευχθεί η άριστη ισορροπία μεταξύ της ταχύτητας, η αναπαραγωγή της διαδικασίας και την αξιοπιστία. Πάρτε ένα σενάρια ΟΦΑ ζευγάρι:
- Θέσεις εργασίας λαμβάνουν 1 ημέρα κάθε για να τρέξει: Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι σας χρειάζονται 15 μέρες για την επεξεργασία κάθε εργασία (θυμηθείτε το 10% της ισχύος για 2/3rds του χρόνου). Αυτό δεν είναι σαφώς μια σοφή διάταξη, διαστάσεις η δουλειά σας είναι πάρα πολύ μεγάλη! Θα χρειαζόταν τουλάχιστον το διπλάσιο χρόνο για να πάρετε μια επεξεργασία θέσεων εργασίας θα πρέπει η αρχική εργαζόμενος πάει AWOL (χρόνος για να πάρει ότι δεν έχει επιστρέψει αποτέλεσμα συν ώρα επανεπεξεργασίας). Σε έναν ιδανικό θα είχατε τουλάχιστον μια πλήρους απασχόλησης εργασία εύκολα να καθαριστεί από το τέλος κάθε μακρά περίοδο αδράνειας, με αυτόν τον τρόπο κρατάτε τις θέσεις εργασίας που περνά πάνω και στη χειρότερη περίπτωση μια θέση εργασίας θα διαρκέσει δύο ημέρες για να διαδικασία αυτή θα πρέπει το πρώτο χάνονται.
- Θέσεις εργασίας λαμβάνουν 1 λεπτό για να τρέξει: Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι σας πάρει περίπου 15 λεπτά για να τρέξει κάθε εργασία. Ενώ αυτό μπορεί αρχικά να φαίνεται ιδανική, κερδίζετε επιπλέον επεξεργασία εργασία κατά τη διάρκεια του γεύματος, τα διαλείμματα για καφέ, συναντήσεις, κ.λπ. αυτό το σενάριο βάζει την πίεση σε άλλες περιοχές του συστήματός σας και να εισάγει τα δικά της προβλήματα. Για παράδειγμα, πρώτον setup / επεξεργασία αναλογία του χρόνου σας πρόκειται να πάει δεξιά προς τα κάτω, ως εκ τούτου χάνει την αποτελεσματικότητα του συστήματος. Το δίκτυό σας θα είναι συνεχώς ροής πληροφοριών θέσεων εργασίας στις διάφορες εργαζομένων απογοητευτικό το προσωπικό που είναι dong την ημέρα τους με τη μέρα δουλειά. Είστε, επίσης, πρόκειται να ασκήσει μεγαλύτερη πίεση στον server επεξεργασία εργασία σας δεδομένου ότι πρέπει να πιάτο έξω πάρα πολλά μικρά κομμάτια του έργου σε τακτική βάση. Τέλος, σε αυτή την κατάσταση αν ο διακομιστής τη δουλειά σας πηγαίνει κάτω θα πάμε να δημιουργήσουμε ένα τεράστιο κούτσουρο πλάτη της μη ολοκλήρωσης των εργασιών ενώ μεγαλύτερες θέσεις εργασίας θα μπορούσε να της συνεχούς επεξεργασίας μακάρια γνωρίζουν ότι ο διακομιστής η εργασία που αντιμετωπίζουν δυσκολίες.
Στην πραγματικότητα δεν θα υπάρξει κανένας ιδανική ρύθμιση για την εγκατάσταση του δικτύου σας, πολλά εξαρτώνται από τους διαθέσιμους πόρους, τα είδη των θέσεων εργασίας, τις απαιτήσεις του χρόνου εργασίας ανάκαμψη, την ικανότητα του δικτύου, και ούτω καθεξής. Ωστόσο, ορισμένες κατευθυντήριες γραμμές θα είναι:
- Μέγεθος θέσεις εργασίας, έτσι ώστε κάθε εργαζόμενος μπορεί να περάσει τουλάχιστον 3-4 θέσεις εργασίας σε μια περίοδο 15 ωρών (το μεγαλύτερο πιθανό χρονικό διάστημα αδράνειας)
- Παίξτε με το μέγεθος της εργασίας, έτσι ώστε του χρόνου εγκατάστασης γίνεται αρκετά ασήμαντη σε σύγκριση με το χρόνο επεξεργασίας (λαμβάνοντας υπόψη το ανωτέρω σημείο).
- Εάν μια εργασία δεν ολοκληρωθεί στο διπλάσιο από το ποσό του χρόνου (ίσως και λιγότερο) το περιμένετε να ολοκληρωθεί αυτό υποθέσουμε ότι πάει AWOL της και να αρχίσει την επεξεργασία με ένα άλλο εργαζόμενο. Αυτό σημαίνει ότι ίσως χρειαστεί να περιμένουν μέχρι και τρεις φορές την κανονική διάρκεια μιας εργασίας για την ολοκλήρωση (ίσως περισσότερο, αν η επόμενη δουλειά αποτυγχάνει). Μπορεί να θέλετε να μειώσει αυτή τη φορά, αλλά πρέπει να προσέξουμε να μην το μειωθούν πάρα πολύ, καθώς μπορεί να αρχίσει η επικάλυψη εργασιών επεξεργασίας σε τακτική βάση.
- Θέσεις εργασίας θα πρέπει να είναι ανεξάρτητο από έξω απαιτήσεις όσο το δυνατόν περισσότερο. Ο διακομιστής δουλειά, για παράδειγμα, θα πρέπει να έρθει σε επαφή στην αρχή και στο τέλος της κάθε εργασίας.
- Να μην κορεστεί το δίκτυό σας, αυτό θα έχει δύο αρνητικά αποτελέσματα, τη διάρκεια της ημέρας το προσωπικό σας θα βρει τη χρήση του δικτύου απογοητευτικό και τα προβλήματα μπορεί να προκύψει σε σχέση με τις συνδέσεις ο χρόνος για ένα πρόβλημα που θα πάρει μόνο χειρότερα καθώς κλίμακας δίκτυο σας.
- Εξασφάλιση θέσεων εργασίας μπορεί να τρέξει στους εργαζομένους σας. Αν οι εργασίες γίνονται πολύ απαιτητικές σε μνήμη ή χώρο στο δίσκο εντατικές εργασίες θα αρχίσουν να ματαιωθεί και το μόνο πράγμα που θα παρατηρήσετε είναι μια σταγόνα στον αριθμό των θέσεων εργασίας σε επεξεργασία χωρίς πραγματικό λόγο.
Την υποβολή των αποτελεσμάτων της εργασίας
Κατά την υποβολή των αποτελεσμάτων μιας εργασίας, είναι σημαντικό να ελέγξετε ότι τα αποτελέσματα δεν έχουν υποβληθεί από ένα άλλο εργαζόμενο, ειδικά εάν η τρέχουσα εργαζόμενος ήταν ανενεργό για κάποιο χρονικό διάστημα.
Όταν τα αποτελέσματα υποβάλλονται εξασφαλίζει ότι ο αριθμός των αποτελεσμάτων των αγώνων ο αριθμός των εγγραφών στο πλαίσιο της εργασίας.
Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, και δεν μπορεί να είναι πάνω τόνισε, να χτίσουν την ανοχή σε βλάβες στην ανάκτηση εργασιών και τα αποτελέσματα υποβολή. Οι εργαζόμενοι μπορούν (και πιθανότατα θα) πάει σε κατάσταση αναστολής στο πιο άβολο φορές και αυτό πρέπει να ικανοποιηθούν. Επίσης, για άλλη μια φορά υδροληψίες μακριά αποτελέσματα υποβολή σας θα βοηθήσει να ληφθεί μέριμνα για μελλοντικές αλλαγές στη δουλειά σας σύστημα ελέγχου πολύ πιο εύκολο να αντιμετωπίσουμε.
Περίληψη
Σε αυτό το section έχουμε δει τι ένα διακομιστή ελέγχου της εργασίας που χρειάζεται να κάνει και πώς να πάρει ένα πολύ βασικό σύστημα που έχει συσταθεί. Συζητήσαμε πώς να ανακτήσει μια εργασία από το σύστημα ελέγχου και τον καλύτερο τρόπο για να διαμορφώσετε θέσεις εργασίας για να αξιοποιήσετε στο έπακρο μας δίκτυο του γραφείου σας. Για να τελειώσει, μια παράγραφο ή δύο για την υποβολή των αποτελεσμάτων πίσω στο διακομιστή ελέγχου δουλειά παρουσιάστηκε.
- Ένας διακομιστής ελέγχου της εργασίας διαχειρίζεται θέσεις εργασίας και διασφαλίζει ότι έχουν ολοκληρωθεί όλες οι μονάδες εργασίας
- Με υδροληψίες δουλειά σας επιλογή / υποβολή των αποτελεσμάτων μπορούμε να αλλάξουμε την τεχνολογία του διακομιστή ελέγχου χωρίς πολλά προβλήματα
- Διαμόρφωση θέσεων εργασίας σας για να βεβαιωθείτε ότι είναι τρέχουν γρήγορα και αποτελεσματικά χωρίς να θέτουν πάρα πολύ πίεση επί των υποδομών του δικτύου σας, και χωρίς επικάλυψη με την επεξεργασία εργασιών σε τακτική βάση.
- Βεβαιωθείτε ότι έχετε χτίσει ανοχή σε σφάλματα και checking λάθος σε ρουτίνες σας, οι εργαζόμενοι μπορούν να αναστείλουν και να επαναλαμβάνεται και το πιο ενοχλητικό φορές. Θυμηθείτε να ελέγξετε αν τα αποτελέσματα έχουν ήδη υποβληθεί από άλλον εργαζόμενο.
Την επόμενη φορά
Στο μέρος 3 θα δημιουργήσουμε εικονική μηχανή επεξεργασίας μας και να εγκαταστήσετε τα Windows μηχανήματα μας για να τεθεί σε κατάσταση αδράνειας απασχολουμένων.